La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia

212 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Prólogo Introducción Capítulo 1. Fundamentos del derecho colectivo del mundo del trabajo Capítulo 2. El derecho de asociación sindical en el derecho comparado Capítulo 3. Fuentes del derecho laboral colectivo del mundo del trabajo en Colombia Capítulo 4. Los convenios internacionales de la organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical: aplicación y efectos en el ordenamiento jurídico colombiano Capítulo 5. El Convenio número 87 de la OIT frente al Código Sustantivo del Trabajo y el ejercicio del derecho de asociación sindical Capítulo 6. Precedentes de la legislación laboral colombiana sobre el derecho de asociación sindical Capítulo 7. Criterios concluyentes sobre el derecho de asociación sindical en Colombia Conclusiones generales Referencia

La aplicación de los convenios de la OIT en las decisiones judiciales en materia de Sindicatos en Colombia

El sindicalismo es una forma de asociación de los trabajadores para proteger su derechos, lograr garantías y beneficios, al igual que se lleva a cabo para proteger sus intereses colectivos dada la fortaleza de los patronos y la debilidad del trabajador como individuo aislado, siendo también un derecho subjetivo que reafirma y garantiza el Estado Social y Democrático de Derecho, tal y como lo ha dicho la Corte Constitucional desde sus primeras sentencias: T-441 de 1992, T-443 de 1992, T-418 de 1992, entre otras, al tiempo que es un derecho fundamental consagrado y garantizado en la Constitución de 1991 en sus artículos 38, 39, 53 y 55. En ese sentido, el presente trabajo propone mostrar la influencia que estos convenios firmados y ratificados por Colombia fundamentan las decisiones de la Corte Constitucional en virtud que la fuerza obligante que ellos mismo presentan de acuerdo al Bloque de Constitucionalidad. Para esto, se realizará una breve descripción de los orígenes de la era industrial y su relación con el nacimiento de la clase obrera y sus luchas por el reconocimiento de los derechos y garantías, lo cual desembocó en diversas corrientes ideológicas y políticas, como las socialistas y anarquistas, y otras encaminadas al régimen legal dentro del campo laboral como es el caso que compete a este trabajo, los sindicatos como se conocen en la actualidad en el mundo. Posteriormente, se realiza un breve recuento de la historia sindical en Latinoamérica, para luego hacer un resumen de su origen en Colombia tanto desde la perspectiva económica, como de movimientos sociales y de su positivización en el derecho objetivo desde comienzos del siglo XX. Finalmente se estudian las decisiones de la Corte Constitucional dentro del marco del Bloque de Constitucionalidad de los tratados en materia sindical a los que Colombia se ha adherido. Para entenderlo se toma los inicios de los sindicatos, en qué momento aparecen en el mundo, con el propósito de entender su estructura, funcionamiento, y diferentes pensamientos, de igual manera se tratará en este trabajo, el control hecho por la OIT en materia de cumplimiento de las normas internacionales del trabajo en Colombia, así mismo el bloque de constitucionalidad y los convenios de la OIT, en donde se destacan los convenios 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva) de la OIT. También serán motivo de estudio algunas decisiones judiciales de primera y segunda instancia que hacen referencia al caso de estudio.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Derecho -- Derech

Criterios concluyentes sobre el derecho de asociación sindical en Colombia

41 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción Prohibición del derecho de asociación sindical Restricciones a los trabajadores de dirección, confianza y manejo El derecho de asociación sindical de los empleados públicos Garantía del derecho de asociación sindical La protección del derecho de asociación sindical en la Constitución Política Protección mediante la normatividad internacional La Declaración universal de los derechos humanos La Declaración americana de los derechos humanos El Pacto internacional de derechos civiles y políticos Criterios del Comité de Libertad Sindical de la OIT Control internacional de los convenios y tratados en materia de derecho de asociación sindical Protección del derecho de asociación en el código sustantivo del trabajo Derecho a la protección de los representantes de los trabajadores (fuero sindical) Por parte del ministerio de Trabajo Protección de despidos colectivos sin autorización administrativa Antecedentes La Ley 50 de 1990 Protección para los trabajadores que han presentado pliego de peticiones Protección mediante los cuerpos de policía El derecho de policía Protección en el Código Penal Violación de la libertad del trabajo Sabotaje Violación de los derechos de reunión y asociació

Fundamentos del derecho colectivo del mundo del trabajo

25 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción La Constitución Política de 1991 y el derecho de asociación sindical Principio del derecho de asociación sindical La democracia sindical El derecho a la información y participación en las decisiones de la empresa Derechos humanos El ambiente y el derecho labora

Los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical: aplicación y efectos en el ordenamiento jurídico colombiano

26 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción Criterios de los órganos de control de la OIT Conclusió

El derecho internacional del mundo del trabajo y el derecho interno en el caso colombiano

19 p.Este libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.Características del derecho internacional del mundo del trabajo La OIT y el futuro del derecho internacional del mundo del trabaj

Precedentes de la legislación laboral colombiana sobre el derecho de asociación sindical

32 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción El derecho de asociación en las constituciones colombianas Precedentes legislativos del derecho de asociación sindical Precedentes de las organizaciones sindicales Cofradías Sociedades de mutuo auxilio Montepío gremial-militar El modelo jurídico sindical colombiano El modelo del Código Sustantivo del Trabajo Conclusió

Fuentes del derecho laboral colectivo del mundo del trabajo en Colombia

12 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción Fuentes Fuentes en materia del mundo del trabajo en Colombia Fuentes jurídicas Fuentes auxiliares Conclusió

Collective bargaining: analysis and its role in social protection in Colombia

El Grupo de Protección Social y Conflicto de la Universidad Libre presenta el estudio sobre la negociación colectiva en Colombia y su impacto en la protección social y en las relaciones de trabajo; se llega a la conclusión de que en los últimos años se ha reducido la negociación colectiva, por la influencia del modelo económico neoliberal y la cultura de la intolerancia, presente en los últimos años en Colombia en contra de las organizaciones sindicales; por tanto, existe una menor protección social, y una relación directa: entre más negociación colectiva, más protección social, entre menos negociación colectiva, menos protección social.The Group of Social Protection and Conflict of the Universidad Libre, shows the study of the Collective bargaining in Colombia and her impact in the social protection in the relations of work; coming to the conclusion, which for the last years has diminished the Collective bargaining, for the influence of the economic neoliberal model and the culture of the intolerance; present in the last years in Colombia in opposition to the union organizations, therefore exists a minor social protection, a direct relation being created between collective bargaining more social protection, fewer collective bargaining fewer social protection

La Organización Internacional del Trabajo: estructura organizativa y funcional

50 p.Este libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.Precedentes Origen de la Organización Internacional del Trabajo - El Consejo de Administración - La Oficina Internacional del Trabajo Características de los convenios de la OIT Interpretación de los convenios internacionales de la OIT Mecanismos de control en la aplicación de los convenios y las recomendaciones - Mecanismos de control periódico - Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones - Procedimientos especiales - Fondo - Publicación Aplicación de los convenios de la OIT en Colombi